Блог OptiTeam
Как подготовиться к собеседованию в OptiTeam
Главный спойлер этой статьи: не нужно бояться собеседований. Мы понимаем, что это стресс для кандидатов, поэтому стараемся сделать процесс максимально комфортным. В статье расскажем, как проходят собеседования в OptiTeam.
Количество этапов собеседования зависит от уровня вакансии и её срочности. Ниже расписаны базовые сценарии, они могут меняться, но незначительно.
Количество этапов собеседования зависит от уровня вакансии и её срочности. Ниже расписаны базовые сценарии, они могут меняться, но незначительно.
Этапы, которые ждут джуна:
1. Интервью с рекрутером.
2. Тестовое задание с интригующим названием «Гаражи и парковки».
3. Интервью с руководителем команды, в которую попадёт сотрудник. На этой встрече кандидат показывает результат выполнения задания.
4. После второй встречи мы готовы озвучить ответ: принимаем сотрудника или отказываем. Но обратную связь даём в любом случае.
2. Тестовое задание с интригующим названием «Гаражи и парковки».
3. Интервью с руководителем команды, в которую попадёт сотрудник. На этой встрече кандидат показывает результат выполнения задания.
4. После второй встречи мы готовы озвучить ответ: принимаем сотрудника или отказываем. Но обратную связь даём в любом случае.
Этапы, которые ждут специалистов от мидла и выше:
1. Интервью с рекрутером.
2. Интервью с руководителем команды.
3. Мы можем попросить кандидата сделать тестовое задание, чтобы убедиться в полном взаимопонимании. Задание составляем так, чтобы проверить важные нам навыки, но при этом не делаем его слишком объёмным.
4. После второго интервью или тестового возвращаемся к кандидату с оффером или обратной связью. Обязательно объясняем, почему мы не подошли друг другу.
2. Интервью с руководителем команды.
3. Мы можем попросить кандидата сделать тестовое задание, чтобы убедиться в полном взаимопонимании. Задание составляем так, чтобы проверить важные нам навыки, но при этом не делаем его слишком объёмным.
4. После второго интервью или тестового возвращаемся к кандидату с оффером или обратной связью. Обязательно объясняем, почему мы не подошли друг другу.
Как кандитатам подготовиться к собеседованию:
- подготовить рассказ о себе, о своём опыте;
- выделить основные достижения;
- выделить интересные проекты;
- рассказать, какие инструменты использовал (а) в работе;
- чем хочется заниматься на новой должности;
- изучить информацию о компании на LinkedIn или в блоге на карьерной странице;
- подготовить свои вопросы рекрутеру и руководителю.
«Главный совет — не бояться. Общение проходит в партнерском ключе, мы стремимся к тому, чтобы вам было комфортно на интервью, чтобы вы могли быть собой. У рекрутера нет задачи вытянуть из кандидата всю возможную информацию и заставить его чувствовать себя как под микроскопом. У руководителей, которые проводят второй этап интервью, тоже такой подход».
Максим Мель
старший рекрутер OptiTeam
Напомним: на собеседовании не только компания оценивает вас, но и вы можете оценить, подходит ли вам работодатель. Поэтому наши рекрутеры готовы подробно рассказать о компании, наших целях и перспективах, о должности, которая вам интересна, задачах, бонусах и других преимуществах работы в OptiTeam. И, конечно, с удовольствием послушают о вашем опыте, знаниях и пожеланиях по карьерному развитию.
Направляйте резюме, мы будем рады обсудить возможность сотрудничества!
Направляйте резюме, мы будем рады обсудить возможность сотрудничества!
Хочешь стать частью команды OptiTeam?
Отправь свое резюме и сопроводительное письмо с кратким рассказом о себе и интересующей должности.
28.05.2024 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Смотрите также
Отправить резюме
Мы впечатлены вашей проактивностью. Заполните форму, прикрепите резюме, и наш HR-менеджер ответит вам на указанный email в течение 3-х рабочих дней. И помните, сопроводительное письмо добавит несколько очков к вашей крутости!