Роль наставника в адаптации нового сотрудника. Опыт OptiTeam Consulting
Наставник#nbsp;— это опытный коллега (он#nbsp;же#nbsp;старший товарищ), который передает свои знания, умения и#nbsp;практический опыт менее опытному или начинающему специалисту. Простыми словами, наставник учит всему, что знает сам. На#nbsp;позицию наставника назначают опытного сотрудника, происходит это в#nbsp;первые дни работы новичка.
Чем может помочь наставник сотруднику?
поможет в#nbsp;решении трудных задач;
даст совет по#nbsp;профессиональному развитию и#nbsp;карьерному росту;
поделится профессиональным опытом;
сориентирует по#nbsp;вопросам организации рабочих процессов и#nbsp;основам корпоративной культуры компании;
даст обратную связь руководителю о#nbsp;проделанной работе.
В чем польза наставничества для компании?
сотрудники быстрее обучаются;
сотрудники быстрее адаптируются к новой должности, а значит, могут быстрее приносить результат;
сокращается количество времени и ресурсов, потраченных на реализацию рабочих проектов и задач;