Для чего в OptiTeam Consulting изучают степень удовлетворенности сотрудников
Уровень удовлетворенности работы в#nbsp;команде или подразделении коррелирует с#nbsp;результатами работы этой команды. Другими словами, чем больше удовлетворенность сотрудников от#nbsp;работы, тем лучше общий результат. В#nbsp;OptiTeam Consulting регулярно проводятся анонимные исследования удовлетворенности сотрудников, и#nbsp;для этих целей мы#nbsp;также используем платформу Optimacros.
В#nbsp;компаниях (особенно в#nbsp;тех, где сотрудники работают удаленно), проведение опросов по#nbsp;удовлетворенности имеет несколько целей:
определение проблем и#nbsp;улучшение условий работы, с#nbsp;которыми сталкиваются сотрудники при удаленной работе, такие как отсутствие необходимой инфраструктуры или коммуникационных инструментов, ощущение изоляции или недостаточная поддержка со#nbsp;стороны руководства;
удержание талантов. Удаленная работа может быть вызовом для некоторых сотрудников, особенно если они ощущают отсутствие связи и#nbsp;поддержки со#nbsp;стороны компании. Исследования удовлетворенности позволяют понять, какие факторы влияют на#nbsp;решение сотрудников остаться или уйти;
создание позитивной рабочей атмосферы. ОптиТим использует данные исследований для создания well-being программ, программ льгот и#nbsp;компенсаций, которые способствуют повышению удовлетворенности сотрудников.
Мы#nbsp;в#nbsp;OptiTeam понимаем, как важно работать над удовлетворенностью сотрудников для успешного функционирования компании и#nbsp;достижения ее#nbsp;бизнес-целей и#nbsp;стараемся уделять этому особое внимание.