Уровень удовлетворенности работы в команде или подразделении коррелирует с результатами работы этой команды. Другими словами, чем больше удовлетворенность сотрудников от работы, тем лучше общий результат. В OptiTeam Consulting регулярно проводятся анонимные исследования удовлетворенности сотрудников, и для этих целей мы также используем платформу Optimacros.
В компаниях (особенно в тех, где сотрудники работают удаленно), проведение опросов по удовлетворенности имеет несколько целей:
- определение проблем и улучшение условий работы, с которыми сталкиваются сотрудники при удаленной работе, такие как отсутствие необходимой инфраструктуры или коммуникационных инструментов, ощущение изоляции или недостаточная поддержка со стороны руководства;
- удержание талантов. Удаленная работа может быть вызовом для некоторых сотрудников, особенно если они ощущают отсутствие связи и поддержки со стороны компании. Исследования удовлетворенности позволяют понять, какие факторы влияют на решение сотрудников остаться или уйти;
- создание позитивной рабочей атмосферы. ОптиТим использует данные исследований для создания well-being программ, программ льгот и компенсаций, которые способствуют повышению удовлетворенности сотрудников.
Мы в OptiTeam понимаем, как важно работать над удовлетворенностью сотрудников для успешного функционирования компании и достижения ее бизнес-целей и стараемся уделять этому особое внимание.