Как пройти отбор и онбординг в OptiTeam: личный опыт и советы для новичков

Эта статья родилась из выступления нашей коллеги Марины, аналитика OptiTeam Consulting, на карьерном эфире, который мы провели вместе с платформой Skillbox. Марина поделилась своим опытом адаптации в компании и рассказала, как устроен процесс онбординга в OptiTeam.

Привет! Меня зовут Марина, я аналитик в OptiTeam Consulting. Почти год назад я присоединилась к компании и с уверенностью могу сказать, что процесс онбординга здесь — это нечто особенное. OptiTeam уделяет огромное внимание адаптации новых сотрудников, и я готова об этом рассказать, поделиться своим опытом. Надеюсь, моя история будет полезна тем, кто тоже задумывается о карьере в нашей компании и хочет узнать, что его ждет на работе в первые месяцы.

Мне 24 года, я окончила Белорусский государственный университет по специальности «Мировая экономика». Начинала свою карьеру в крупной аудиторской компании, где познакомилась с основами аналитики. Однако в какой-то момент поняла, что хочу глубже ее изучать, поэтому решила освоить SQL и продвинутый Excel. Именно это привело меня в OptiTeam, где я смогла реализовать свои планы и развиваться в этой области.

Знакомство с OptiTeam началось с небольшого интервью с рекрутером, а затем мне предложили тестовое задание. Это был первый раз, когда мне предстояло работать с платформой Optimacros, и, честно говоря, было непросто. Но в OptiTeam даже на этапе отбора дают все необходимое: к тестовому заданию приложили обучающие материалы и дали доступ к чату с менеджерами. Конечно, было сложно, но очень интересно! Поддержка коллег и обучающие материалы сделали свое дело — я смогла погрузиться в задачи и выполнить тест на достойном уровне.

После тестового задания я встретилась со своим будущим руководителем. Интервью прошло онлайн в дружеской и открытой форме.

Рекрутер сдержал обещание и сообщил мне решение руководителя через три дня. Для меня это было важно: я убедилась, что в компании выполняют договоренности даже на этапе знакомства. Уже потом я поняла, что это норма для всех сотрудников OptiTeam, мы держим свои обещания.

Когда я прошла отбор, начался мой путь внутри компании. К счастью, онбординг в OptiTeam продуман до мелочей, и новичков здесь не бросают в самую гущу проектов, их плавно подготавливают. Меня так же, как и других новичков, ждали:

• траектория обучения. С первых дней меня стали постепенно знакомить с компанией, командой, платформой Optimacros. HR-специалист рассказала про правила работы и корпоративную культуру, предоставила доступ к руководству для новичка, базе знаний и курсу по моделированию в Optimacros. Благодаря этому я знала где найти ответы на многие вопросы.
• учебные задачи. Мои первые недели были посвящены тестовым задачам, чтобы я могла лучше освоить платформу и внутренние инструменты.
• наставник. У меня был опытный наставник, к которому можно было обратиться с любыми вопросами в любое время.
• регулярная поддержка HR. Постоянные звонки и встречи с HR помогали следить за моим прогрессом и вовремя обсуждать сложности.

После выполнения обучающих задач я начала работать на реальных проектах под контролем наставника. Уже к концу испытательного срока я почувствовала себя уверенно для самостоятельной работы. Этот постепенный вход в рабочие задачи позволил мне не только лучше понять внутренние процессы компании, но и укрепиться в команде.

Если вы думаете о работе в OptiTeam, вот три ключевых совета:

1. Выполняйте тестовое задание максимально качественно. Постарайтесь сделать чуть больше, чем требуется, добавить детали и объяснения. Это не просто тест — это шанс показать ваши сильные стороны.
2. Будьте искренними и уверенными в своем выборе. Важно понимать, что работа вам по душе. Заработная плата — это хорошо, но еще важнее удовольствие от работы.
3. Вступайте в коммуникацию. Говорите честно о своих сильных и слабых сторонах. В OptiTeam ценят открытость и поддерживают тех, кто готов учиться и развиваться.

OptiTeam стал для меня компанией, где я чувствую себя на своем месте. С первых дней меня поддерживали руководство, HR и коллеги. Многие из них сейчас стали моими друзьями. Мы вместе работаем над довольно сложными, но увлекательными проектами, и мой уровень профессионализма за этот год вырос с геометрической прогрессией. Я точно знаю, что смогла так быстро влиться в работу и коллектив благодаря тщательно продуманному процессу онбординга. И надеюсь, моя история и советы помогут вам в трудоустройстве и адаптации.

Если вы ищете компанию, где сможете не только работать, но и развиваться, OptiTeam станет для вас отличным выбором.

26.11.2024  КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА