Onboarding в переводе с английского означает «посадка на борт». Задача «ОптиТим Консалтинг» — комфортно разместить новичка на борту компании, чтобы он не испытывал стресса от знакомства с большим потоком новой информации и знал, к кому обратиться с возникающими вопросами.
По данным исследования Brandon Hall Group, удачный онбординг может повысить удержание сотрудников на 82%. В организациях со стандартизированным процессом онбординга производительность новых сотрудников увеличивается на 50%. Именно поэтому так важно уделить достаточное внимание и время этому процессу.
Поделимся выстроенными процессами, которые помогают нам адаптировать сотрудников:
- наставничество
- адаптационные встречи
- тренинги, курсы
- опрос удовлетворенности онбордингом