Наставник — это опытный коллега (он же старший товарищ), который передает свои знания, умения и практический опыт менее опытному или начинающему специалисту. Простыми словами, наставник учит всему, что знает сам. На позицию наставника назначают опытного сотрудника, происходит это в первые дни работы новичка.
Чем может помочь наставник сотруднику?
- поможет в решении трудных задач;
- даст совет по профессиональному развитию и карьерному росту;
- поделится профессиональным опытом;
- сориентирует по вопросам организации рабочих процессов и основам корпоративной культуры компании;
- даст обратную связь руководителю о проделанной работе.
В чем польза наставничества для компании?
- сотрудники быстрее обучаются;
- сотрудники быстрее адаптируются к новой должности, а значит, могут быстрее приносить результат;
- сокращается количество времени и ресурсов, потраченных на реализацию рабочих проектов и задач;
- снижается текучесть, растет удовлетворенность персонала.