Проект Human Capital от OptiTeam Consulting вошел в число лучших HR-проектов 2024 года в рамках престижного конкурса Head Hunter. «Серебро» в номинации «Малый бизнес» компании обеспечил опыт автоматизации собственных HR-процессов на базе российской CPM/IBP-системы Optimacros.
Премия HR-бренд ежегодно выявляет лучшие практики по управлению человеческими ресурсами. По итогам 2024 года в копилку значимых кейсов HH. ruпопал и проект OptiTeam. На базе российской CPM/IBP-платформы Optimacros команда OptiTeam создала эффективную площадку для цифровой трансформации HR-процессов. Проект получил высокую оценку жюри и заслуженно взял второе место среди компаний малого бизнеса.
Сегодня платформа Human Capital позволяет грамотно оценивать компетенции сотрудников, качественно проводить Performance Review и управлять процессами с нужной детализацией — от сбора верхнеуровневой аналитики по всей компании до построения индивидуальных карьерных треков. Ключевые показатели, такие как стаж, управленческий опыт, соответствие должности, грейд, выполнение KPI, теперь собираются автоматически, и сотрудники HR-отдела получают аналитику в режиме реального времени.
Благодаря платформе Human Capital компания на 60% сократила время на сбор и анализ HR-показателей. А специалисты по управлению персоналом освободили ресурсы на главное — поддержку сотрудников, личные встречи, инициативы и запуск новых активностей.
О том, как компания пришла к трансформации HR-процессов, рассказывает директор по персоналу OptiTeam Елена Ющенко:
Сегодня платформа Human Capital позволяет грамотно оценивать компетенции сотрудников, качественно проводить Performance Review и управлять процессами с нужной детализацией — от сбора верхнеуровневой аналитики по всей компании до построения индивидуальных карьерных треков. Ключевые показатели, такие как стаж, управленческий опыт, соответствие должности, грейд, выполнение KPI, теперь собираются автоматически, и сотрудники HR-отдела получают аналитику в режиме реального времени.
Благодаря платформе Human Capital компания на 60% сократила время на сбор и анализ HR-показателей. А специалисты по управлению персоналом освободили ресурсы на главное — поддержку сотрудников, личные встречи, инициативы и запуск новых активностей.
О том, как компания пришла к трансформации HR-процессов, рассказывает директор по персоналу OptiTeam Елена Ющенко:
«На определенном этапе развития компании мы осознали, что нам недостает грамотной системы оценки, развития и визуализации карьерных возможностей сотрудников. Часть HR-процессов уже была автоматизирована, но многие операции продолжали выполняться вручную и отнимали много времени. Требовался инструмент, который бы оцифровал человеческий капитал, связал HR-показатели с бизнес-целями и предоставил аналитические данные в режиме реального времени.
Всё это мы реализовали на базе Optimacros. Проектная команда создала единое информационное пространство для сбора и анализа HR- и бизнес-показателей. У сотрудников появились личные кабинеты, где они могут видеть важную информацию по себе, ресурсы для роста и развития. У руководителей — простые отчетные формы и дашборды для быстрого анализа и принятия управленческих решений по сотрудникам, командам, подразделениям и компании. Для HR-специалистов платформа Human Capital стала основным инструментом управления HR-данными и анализа кадрового потенциала.
Мы благодарны организаторам и жюри Премии HR-бренд за высокую оценку нашего проекта. Второе место — это доказательство того, что OptiTeam умеет создавать решения, которые действительно работают и заслуживают внимания HR-сообщества. И, конечно, эта победа не была бы возможна без мощной методологии, экспертизы сотрудников OptiTeam и широких возможностей платформы Optimacros».